单位上班是有病假的，单位没有病假规定是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面的规定
- 医疗期规定
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
- 例如，小李实际工作年限为8年，在本单位工作年限为4年，那么他可以享受的医疗期就是三个月。
- 工资支付标准
- 在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 假设当地最低工资标准为2000元，那么员工在病假期间每月至少能拿到1600元的病假工资或疾病救济费。
单位应尽的义务
- 制定病假制度
- 单位有义务制定完善的病假制度，明确病假申请流程、医疗期时长、病假工资待遇等内容。
- 比如，病假申请流程可能要求员工生病需请假时，应及时向相关部门或上级领导提出申请，并提供医院出具的诊断证明、病历等必要证明材料；若因突发疾病无法提前申请，员工应在合理时间内（如当天）通过适当方式告知公司，并在事后补交相关证明。
- 保障员工权益
- 单位应确保员工在患病或非因工负伤时能够享受到合理的病假待遇，不得以任何理由剥夺员工的病假权利。
- 如果单位不设立病假制度或者拒绝员工合理的病假申请，就违反了劳动法律法规的基本精神和要求，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。
员工的应对措施
- 与单位协商
- 如果单位没有病假规定或者病假规定不合理，员工应先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定建立或完善病假制度。
- 例如，员工可以联合起来向单位提出书面建议，说明病假制度的重要性和法律依据，争取单位的理解和支持。
- 投诉与仲裁
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
- 员工也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出公正的裁决。
总之，病假是劳动者保障自身健康和恢复身体机能的必要权利，单位应予以尊重和保护。如果你在病假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。