您好，关于事业单位是否有病假的问题，我可以为您详细解答。
首先，事业单位工作人员确实享有病假的权利。当工作人员因身体原因需要请假治疗或休养时，可以根据实际情况向单位申请病假。
关于病假的具体规定，虽然不同的事业单位可能根据自身的实际情况有所调整，但通常会遵循国家的相关政策。一般来说，病假期间的工资待遇会根据病假的时间长度和工作人员的工作年限来确定。具体来说：
病假在两个月以内的：工作人员通常可以领取原工资，即病假期间工资不受影响。
病假超过两个月但不超过六个月的：从第三个月起，工资待遇会根据工作年限有所调整。工作年限不满十年的，可能发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资则可能照发（具体比例可能因单位政策而异，但此为常见做法）。
病假超过六个月的：从第七个月起，工资待遇会进一步调整。工作年限不满十年的，可能发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，则可能发给本人工资的80%。
此外，关于病假与休假的关系，也有一些规定需要注意。例如，如果工作人员在一年内请病假和疗养累计超过一定天数（如45天），或者在一年内因事请假累计超过一定天数（如30天），或者病假、事假相加超过一定天数（如50天），那么当年可能就不再享受休假待遇。这是为了平衡工作人员的休假和病假权益，确保单位的正常运转。
总的来说，事业单位工作人员确实享有病假的权利，并且病假期间的工资待遇会根据病假的时间长度和工作人员的工作年限来确定。如果您需要申请病假或了解更多关于病假政策的信息，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，他们可以根据您的具体情况和单位政策为您提供更详细的解答。