关于事业单位职工请病假后是否还有公休假（年休假）的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：事业单位职工请病假后，是否还能享受公休假，取决于病假的时长以及职工的工作年限。

具体规定与分析：

1. 公休假天数与计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 病假对公休假的影响：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，不享受当年的年休假。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在已享受年休假后，年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假；
   • 职工当年的工作时间若因各种原因减少，也可能对其年休假的天数产生影响。

举例说明：

• 假设一个事业单位职工累计工作已满5年（即满1年但不满10年），若其病假累计未满2个月，则该职工仍可享受5天的年休假；
• 若该职工病假累计达到或超过2个月，则根据规定，该职工将不能享受当年的年休假。

法律建议：

• 事业单位应严格按照相关法律法规的规定，合理安排职工的公休假和病假，确保职工的合法权益得到充分保障；
• 职工在请假前应了解相关规定，合理规划自己的休假时间，并在必要时向我咨询以维护自身权益。

综上所述，事业单位职工请病假后是否能享受公休假，需根据具体规定和职工的实际情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。