事业单位病假是包括公休日的。以下是具体的法律分析：

一. 病假计算方式

1. 自然日计算：病假是按照自然日来计算的，这涵盖了所有的日历天，不区分工作日、公休日或法定节假日。因此，在事业单位中，员工请病假时，公休日也应被计入病假天数内。

二. 法律依据

• 根据相关法律法规，病假的计算并不排除公休日。这意味着，在病假期间，无论是否遇到公休日，这些日子都应被视为病假的一部分。

三. 实际应用

• 例如，如果事业单位员工申请了连续7天的病假，而这7天中包含了2个公休日，那么这2个公休日会被视为病假的一部分，而不是在7天病假之外另行计算。

我建议：为避免因病假计算方式而产生的争议，事业单位和员工在签订劳动合同时，或在制定单位规章制度时，可以明确病假的计算方式，即病假是按照自然日来计算，包含公休日和法定节假日。这样，一旦员工需要请病假，双方就能根据事先约定的规则来计算病假天数，从而减少不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。