您好，关于您提出的“提离职后还能休病假吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确一点：提出离职和休病假是两个相对独立的行为。提出离职是您主动表达想要结束与当前雇主的劳动关系，而休病假则是基于您因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的实际情况。

接下来，我们根据劳动法的相关规定来具体分析这个问题：

1. 病假期限与医疗期：

   • 根据劳动法的规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是一个特定的时限，在这个时限内，企业不得解除劳动合同。
   • 医疗期的具体长度与职工的实际工作年限和本单位工作年限有关，从三个月到二十四个月不等。

2. 病假期间的待遇：

   • 在医疗期内，职工有权获得病假工资，其标准根据连续工龄的不同而有所差异。
   • 病假工资的计算方式也有明确规定，确保了职工在病假期间的基本经济保障。

3. 提出离职后的病假问题：

   • 如果您在提出离职前已经处于医疗期内，并且病假尚未结束，那么您仍然有权继续休完剩余的病假，并按照规定获得病假工资。
   • 如果您在提出离职后才生病或需要休病假，由于此时您与企业的劳动关系已经或即将终止，因此您可能无法再享受病假待遇。不过，这并不影响您根据劳动法规定享受医疗期的保护（如果适用的话），只是在这种情况下，医疗期的计算可能会更加复杂，并且需要与企业具体协商。

综上所述，提出离职后是否能休病假取决于您提出离职时的具体情况以及劳动法的相关规定。如果您在离职前已经处于医疗期内且病假尚未结束，您有权继续休病假并获得病假工资。如果您在离职后才生病或需要休病假，则需要根据具体情况与企业协商处理。希望这个解答能够对您有所帮助！