结论前置：员工提交离职后，在劳动关系正式解除之前，若符合条件，仍然可以享受病假。但具体请假条件、程序及注意事项需遵循相关法律法规及公司规章制度。
法律依据与劳动者权利
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在劳动关系存续期间享有休息休假的权利，这明确包括了因病需要请假休息的权利。此权利不因劳动者处于辞职流程中而丧失。
- 从提交辞职申请至正式离职的过渡期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然有效。因此，在此期间，劳动者继续享有包括请病假在内的各项合法权益，用人单位应予以保障。
劳动关系存续性：
- 只要劳动关系尚未正式解除，劳动者就依然享有作为劳动者的各项权利，包括请病假的权利。这是基于劳动关系的基本属性，即劳动者在劳动关系存续期间，有权享受法律规定的各项劳动权益。
请病假条件与程序
请假条件：
- 劳动者因身体健康原因需暂停工作接受治疗，并能提供由正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效医疗文件作为依据。这是请病假的基本条件，也是用人单位审批病假申请的重要依据。
请假程序：
- 提前申请：按照公司规定的请假流程，提前向用人单位提交病假申请。这有助于用人单位合理安排工作，确保业务的正常进行。
- 提交材料：随申请附上必要的医疗证明文件，如诊断书、病假条等。这些文件是证明劳动者确实需要请假休息的重要依据。
- 等待审批：用人单位应依法对病假申请进行及时审批，并在合理期限内给予明确答复。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要环节。
注意事项与特殊情况
公司政策差异：
- 不同公司可能有其独特的请假政策和流程，包括但不限于请假前的通知期限、请假期间的待遇等。劳动者在请病假前，应详细了解并遵守公司的相关规定，以免因不了解公司政策而引发不必要的纠纷。
工作交接安排：
- 请病假期间，劳动者应与用人单位协商，确保工作交接的顺利进行。若因未妥善交接工作导致损失，劳动者可能需承担相应责任。这是基于劳动关系的诚信原则，即劳动者在享受权利的同时，也应履行相应的义务。
特别约定考量：
- 若劳动合同或公司规章制度中有关于病假请假的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应遵循该特别约定执行。这是基于合同自由原则，即双方在合同中约定的条款，只要不违反法律法规的强制性规定，就应得到遵守和执行。
滥用病假与虚假证明的后果
- 若劳动者滥用请病假的权利，频繁无故请假或提供虚假医疗证明，用人单位有权依据公司规章制度采取相应管理措施，包括但不限于警告、扣罚工资乃至解除劳动合同等。这是基于劳动关系的诚信原则和用人单位的管理权，即用人单位有权对违反公司规章制度的行为进行处罚，以维护公司的正常运营秩序。
综上所述，员工提交离职后，在劳动关系正式解除之前，若符合条件，仍然可以享受病假。但劳动者在行使这一权利时，必须严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保请假理由的真实性和正当性，同时积极与公司沟通协作，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。