结论：员工请病假回来后原岗位没有了，是否可以换岗需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括岗位调整。若用人单位能证明调岗具有合理性（如原岗位因业务调整已撤销、员工病假后身体状况无法胜任原岗位等），且调岗后薪资、劳动条件等未明显降低，通常属于合法调岗。此时员工应配合，否则可能构成违约。

2. 若用人单位违法调岗
   若用人单位未与员工协商一致，或调岗缺乏合理性（如恶意调岗、调岗后薪资大幅降低、劳动条件显著恶化等），则属于违法行为。员工有权拒绝调岗，并可要求用人单位按原劳动合同履行义务。若用人单位因此解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N）。

3. 员工身体状况影响调岗的特殊性
   若员工因病导致无法从事原岗位工作，用人单位应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，为员工安排力所能及的工作。若员工拒绝合理调岗，用人单位可依据规章制度处理（如解除劳动合同需支付经济补偿N）。

建议：

• 员工应要求用人单位出具书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位内容及薪资变化；
  
• 若对调岗有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留病假证明、劳动合同、调岗通知等证据，以备维权使用。
  

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