生病请假后公司领导给你换岗，你可以根据不同情况采取以下措施：

1. 若换岗未经你同意且不合理：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意给你换岗，必须经过你的同意。如果公司未经你同意就强行换岗，尤其是换到与原岗位工作内容、劳动强度、薪资待遇等差异较大的岗位，这是不合法的。
   • 你可以先与公司领导进行友好沟通，明确表达你不同意换岗的意愿，并说明理由，比如你生病尚未痊愈，新岗位可能不利于身体恢复，或者新岗位与你的专业技能不匹配等。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助。

2. 若换岗是出于合理的工作安排且你能够胜任：

   • 有时候，公司可能因为业务调整、人员调配等原因，在你请假期间对你的岗位进行临时或长期的调整。如果这种调整是合理的，比如新岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪资待遇等方面相差不大，且你能够胜任新岗位的工作，那么你可以考虑接受公司的安排。
   • 不过，即使接受换岗，你也应该要求公司与你签订书面的岗位变更协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款，以保障自己的合法权益。

3. 若换岗导致你的权益受损：

   • 如果换岗后，你的薪资待遇降低、工作条件变差，或者公司以换岗为名变相辞退你，这些都严重损害了你的合法权益。在这种情况下，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、与领导的沟通记录等，向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，你要明确自己的诉求，比如要求公司恢复原岗位、补发工资差额、支付经济补偿等。同时，你要注意在法定的时效内提出投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。

总结来说，生病请假后公司领导给你换岗，你要根据换岗的合法性、合理性以及是否损害你的权益等因素来综合考虑应对措施。如果遇到不合理或违法的换岗行为，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。