结论：休了一年长病假回来是否可以安排到其他岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了“员工长期病假返岗后，公司有权根据实际情况调整岗位”，或公司规章制度（如《员工手册》）中对此有明确规定，且该制度已通过民主程序制定并公示（或已告知员工），则公司可以依据约定或制度安排员工到其他岗位。但调整后的岗位应与原岗位的工作内容、劳动强度、薪资待遇等具有合理性关联，不得恶意调岗（如将技术岗调至保洁岗且薪资大幅降低）。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定
   若合同或制度未约定调岗条款，公司需与员工协商一致后方可调岗。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若员工拒绝调岗，公司不得强制执行，否则可能构成违法调岗，员工有权要求恢复原岗位或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

3. 特殊情形：医疗期满后不能从事原工作
   若员工医疗期满后仍不能从事原工作，公司需根据《劳动合同法》第四十条第一项处理：

   • 第一步：安排员工进行劳动能力鉴定，确认其是否丧失或部分丧失劳动能力；
     
   • 第二步：若鉴定结果显示员工无法从事原工作，公司可单方调岗至其能胜任的岗位（需提供证据证明调岗合理性，如岗位说明书、员工能力评估等）；
     
   • 第三步：若调岗后员工仍不能胜任，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
     注意：此情形下调岗需严格遵循法定程序，否则可能被认定为违法解除。

建议：

• 对公司而言，调岗前应审查合同、制度依据，与员工充分沟通并留存书面记录，确保调岗合理性；
  
• 对员工而言，若对调岗有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿。
  

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