病假2年后不能从事原工作，单位又不安排其他岗位，单位可以提前三十日以书面形式通知你本人，或者在额外支付给你一个月工资后，与你解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 劳动合同解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其中第一种情形即为“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。你病假2年后不能从事原工作，且单位未安排其他岗位，符合此情形。

二. 你的权益

1. 经济补偿：若单位依据上述规定与你解除劳动合同，应向你支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在单位的工作年限和月工资来确定。

2. 维权途径：若单位未依法与你解除劳动合同或未支付经济补偿，你可向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。在申请劳动仲裁时，请务必提供相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以证明你的诉求是合理的。

三. 我的建议

• 与单位沟通：在采取法律手段前，建议你先与单位进行沟通，表达你的诉求和难处，看是否能通过协商解决问题。
• 保留证据：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：若单位未依法履行义务，请及时通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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