针对您提出的大病请假超过两年后，如果不能从事原来的岗位，也不能从事其他岗位的工作的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 医疗期与劳动合同关系：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在您的情况下，如果已经请假超过两年，且这个期限已经超出了法定的医疗期，那么从法律上讲，用人单位在特定条件下（如不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）是有权解除劳动合同的。但解除劳动合同前，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。

2. 不能从事原工作及另行安排工作的处理：

   • 如果您因大病导致不能从事原来的岗位工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，给予您适当的岗位调整或者安排其他适合的工作。
   • 如果您也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在支付经济补偿金的前提下，可以解除劳动合同。经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

3. 经济补偿金与医疗补助费：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 医疗补助费：在某些情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位除了支付经济补偿金外，还可能需要支付医疗补助费。但具体是否支付以及支付标准可能因地区和具体政策而异，需要参考当地的相关规定。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的身体状况和无法继续工作的原因，尝试协商解决方案，如岗位调整、病假延长等。
   • 了解当地政策：由于不同地区对于医疗期、经济补偿金和医疗补助费的具体规定可能有所不同，建议您了解并咨询当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果您与用人单位无法达成一致，或者用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解您的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，面对您目前的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解并争取自己的合法权益。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的法律权益和可能的维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。