当职工因病不能从事原岗位工作时，企业需要遵循一系列法定程序和人文关怀原则来妥善处理这一问题，以保障员工的合法权益并维护企业的正常运营。以下是一个详细的处理指南：

一、确定法定医疗期

首先，企业需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，依法确定其应享有的医疗期。医疗期的长短因工作年限而异，从三个月到二十四个月不等，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，这是保障员工基本权益的重要一环。

二、保障医疗期待遇

在医疗期内，员工有权申请病假，企业应批准病假申请，并按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用标准一般不低于当地最低工资的80%，确保员工在病假期间的基本生活需求得到满足。同时，企业还需为员工正常缴纳社会保险，体现企业的社会责任和对员工的关怀。

三、积极沟通与关怀

企业应通过人力资源部门或上级领导主动与患病员工进行沟通，表达关心，了解其病情及康复情况。这一过程中，企业应询问员工对后续工作的想法和需求，以及是否需要帮助，如工作交接、医疗费用报销等。通过积极的沟通，企业可以更好地了解员工的实际情况，为后续的处理提供有力依据，同时也能让员工感受到企业的人文关怀。

四、合理调整工作岗位

医疗期满后，若员工仍无法从事原工作，企业可与员工协商调整岗位。调岗应遵循关联性、可行性和薪资不变的原则，确保新岗位适合员工的身体状况和工作能力。调岗需双方协商一致，并签订书面协议，明确新岗位的工作内容、职责及薪资待遇。企业还应为员工提供必要的培训，帮助其尽快适应新岗位，减少因岗位调整带来的不适应和困扰。

五、解除劳动合同及经济补偿（如必要）

若员工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但需注意，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况除外。解除劳动合同时，企业应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，对于患重病和绝症的员工，企业还需支付额外的医疗补助费。

六、注意事项

在整个处理过程中，企业和员工都应注重证据的收集和保存，如医疗证明、沟通记录、调岗协议、培训记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。同时，企业应确保所有处理步骤均符合相关法律法规的要求，尊重员工的合法权益，避免因违法操作带来的法律风险和经济损失。

综上所述，当职工因病不能从事原岗位工作时，企业应遵循法律法规，合理处理员工的医疗期、病假待遇、岗位调整及解除劳动合同等问题。通过积极的沟通、合理的岗位调整和必要的经济补偿，企业可以确保双方的合法权益得到保障，同时维护企业的正常运营和良好形象。