关于“请1年的病假还能回原单位吗”这一问题，结论并非绝对，需要分情况讨论：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 如果您请的1年病假仍在医疗期内，那么根据法律规定，原单位在医疗期内一般不得解除劳动合同，您有权在医疗期满后返回原单位继续工作。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
   • 如果您医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么您有权返回原单位继续工作，用人单位不得无故拒绝。

3. 病假期间的工资和福利：

   • 在病假期间，您有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和单位政策而定。
   • 如果您在病假期间被单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 实际操作中的建议：

   • 在请病假前，建议您与单位沟通并了解单位的病假政策和流程，确保您的病假申请符合单位规定。
   • 在病假期间，保持与单位的联系，及时提供医疗证明和病情更新，以便单位了解您的康复情况。
   • 如果您计划在医疗期满后返回原单位，建议提前与单位沟通并确认返回时间和工作岗位等事宜。

额外提醒：

• 每个单位的具体政策可能有所不同，因此在实际操作中，您还需要参考您所在单位的具体规章制度。
• 如果您在病假期间遇到任何法律问题或纠纷，如单位违法解除劳动合同、拖欠病假工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总之，请1年的病假后能否回原单位取决于多个因素，包括医疗期的长度、您的康复情况以及单位的具体政策等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。