关于病假之后是否还能回原岗位的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在病假结束后能否回原岗位，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑多个方面，包括员工的身体状况、原岗位的工作性质、公司的规章制度以及相关法律法规等。
一、员工身体状况
员工在病假结束后，应首先评估自己的身体状况是否能够胜任原岗位的工作。如果身体状况允许，且没有其他特殊情况（如孕期、哺乳期等需要特殊照顾的情况），那么员工有权要求回到原岗位工作。
二、原岗位的工作性质
如果原岗位的工作性质对员工的身体状况有特定要求（如需要长时间站立、搬运重物等），而员工在病假结束后身体状况无法满足这些要求，那么公司可能会根据实际情况对员工进行调岗。但调岗应当遵循合理、公平的原则，且调整后的工作岗位的工资水平应与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。
三、公司规章制度
公司可能在其规章制度中对病假结束后的岗位安排有明确规定。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定，以便在需要时维护自己的权益。如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
四、相关法律法规
《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容。在病假结束后，如果员工能够胜任原工作，公司无权单方面变更劳动合同内容（包括岗位调整）。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝并要求回到原岗位。
《女职工劳动保护特别规定》：对于孕期、哺乳期的女职工，如果确实不适合原岗位，公司可以根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但调岗同样需要遵循合理、公平的原则，并保障女职工的合法权益。
五、实际操作建议
与员工沟通：公司在病假结束后应与员工进行充分沟通，了解员工的身体状况和意愿，共同协商岗位安排问题。
提供必要证明：如果员工认为自己的身体状况能够胜任原工作，可以提供医疗机构的证明以支持自己的主张。
遵循法律程序：如果双方对岗位安排存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在此过程中，应遵循相关法律法规和程序要求。
综上所述，病假结束后员工能否回原岗位取决于多个因素的综合考虑。在大多数情况下，如果员工身体状况允许且没有其他特殊情况，公司应尊重员工的意愿并安排其回到原岗位工作。如果因特殊情况需要调岗，也应遵循合理、公平的原则并保障员工的合法权益。