针对您提出的“病假结束了回不到原岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工医疗期满后，如果因为健康原因无法回到原岗位工作，这通常构成了“不能从事原工作”的情形。在这种情况下，公司有责任根据相关法律法规和内部管理规定，为员工做出合理的安排。

一、公司的责任与义务

1. 另行安排工作：根据《劳动合同法》及相关规定，公司应当给医疗期满且无法从事原工作的员工另行安排适合的工作岗位。这一安排应当充分考虑员工的身体状况、技能特长以及公司的实际需求。

2. 通知员工上班：在为员工安排新岗位后，公司应及时通知员工上班，并明确告知新岗位的工作内容、工作地点、工作时间等关键信息。

3. 处理争议：如果员工对是否能够从事原工作或新工作存在争议，公司可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定，根据鉴定结果来处理争议。

二、员工的权益与选择

1. 接受新岗位：如果员工认为公司安排的新岗位适合自己，且能够胜任，那么可以接受新岗位，并继续履行劳动合同。

2. 协商解除劳动合同：如果员工因为健康原因或其他个人原因，无法接受公司安排的新岗位，那么可以与公司协商解除劳动合同。在这种情况下，公司应当依法支付相应的经济补偿。

3. 申请劳动能力鉴定：如果员工对公司的安排存在异议，或者认为自己仍然有能力从事原工作或部分工作，那么可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司可以进一步调整工作安排或处理劳动合同。

三、具体操作建议

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的健康状况和无法从事原工作的原因。同时，了解公司对新岗位的安排和具体要求。

2. 评估新岗位：在了解新岗位后，认真评估自己是否能够胜任该岗位的工作。如果认为无法胜任，可以及时向公司反馈，并寻求其他解决方案。

3. 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：如果与公司无法达成一致意见，或者认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，病假结束后回不到原岗位是一个需要双方共同协商解决的问题。公司应当依法履行自己的责任与义务，为员工做出合理的安排；员工也应当积极与公司沟通，表达自己的诉求和困难。通过双方的共同努力和协商，相信能够找到一个妥善的解决方案。