您好，关于您提出的“国企请病假能请一年吗”的问题，这主要取决于您的实际工作年限以及在本单位的工作年限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；五年以上的则为六个月。
• 如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期的长度会根据您在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。具体来说，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的则为二十四个月。

因此，如果您希望请一年的病假，需要您的实际工作年限和在本单位的工作年限满足一定的条件，即实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限达到或超过十年但不足十五年，这样您才能享有十二个月的医疗期。

另外，值得注意的是，医疗期的计算并不是简单的连续计算，而是按照一定的时间段内累计病休时间来计算的。例如，医疗期为十二个月的，是按十八个月内累计病休时间来计算的。

在医疗期内，您的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都会按照相关规定执行，确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。