结论：离职多年后查出职业病，在一定条件下是可以找原公司主张权益的。具体分析如下：

1. 职业病认定与因果关系
   根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，职业病的诊断需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具，且需明确职业病危害因素与疾病之间的因果关系。若能证明职业病是因在原公司工作期间接触有害物质或特殊工作环境导致，即使离职多年，仍可主张权益。
   关键点：需通过职业病诊断机构出具合法诊断证明，并明确病因与原工作环境的关联性。

2. 诉讼时效问题
   根据《中华人民共和国民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。但职业病具有潜伏期长、发病隐匿的特点，司法实践中可能适用“特殊诉讼时效”：

   • 若离职时未发现职业病，诉讼时效从确诊之日起算；
     
   • 若原公司未履行职业病危害告知义务或未提供健康监护，可能构成诉讼时效中断或延长。
     建议：尽快收集证据并启动法律程序，避免因时效问题丧失权利。

3. 原公司责任与举证责任
   原公司需承担举证责任，证明职业病与工作环境无关（如提供工作场所职业病危害因素检测报告、员工职业健康监护档案等）。若原公司无法证明，则需承担赔偿责任。
   常见证据：劳动合同、工作记录、职业病诊断证明、原公司职业病危害因素检测报告、同事证言等。

4. 赔偿范围与途径
   若认定原公司责任，可主张的赔偿包括：医疗费、伤残补助金、误工费、精神损害抚慰金等。具体流程为：

   • 向当地职业病诊断机构申请诊断；
     
   • 持诊断证明向劳动仲裁机构申请仲裁（确认劳动关系及工伤认定）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

行动建议：

1. 立即到省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断；
   
2. 收集与原公司工作相关的证据（如劳动合同、工作记录、健康监护档案等）；
   
3. 咨询专业律师，制定诉讼策略并启动法律程序。
   

职业病维权需兼顾医学与法律双重证据，建议尽快行动以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。