离职15年后发现有职业病，确实有权向原单位追缴相关费用。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职业病防治法》及相关规定，职业病是由工作中接触的有害因素所致。因此，即使您已经离职15年，但只要是在原公司工作期间罹患的职业病，原公司仍需承担相应的法律责任。

2. 您的权利：

   • 您可以通过职业病诊断、鉴定程序确认职业病后，向原公司提出索赔要求。这包括但不限于医疗费用、康复费用、工伤待遇等。
   • 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，如医疗与康复、岗位调整与安置、工伤社会保险以及民事赔偿等。

3. 追缴流程：

   • 首先，您需要确诊职业病，并获取相关的职业病诊断证明。
   • 接着，您可以向原公司提出索赔要求，列出具体的赔偿项目和金额。
   • 如果原公司拒绝赔偿或双方无法达成协议，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在追缴过程中，请务必保留好所有与职业病相关的证据，如诊断证明、工作记录、医疗费用单据等。
   • 如果您在追缴过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。

综上所述，离职15年后发现有职业病，您完全有权向原单位追缴相关费用。请按照上述流程进行操作，并随时与我保持联系以获取专业的法律支持。