疑是职业病未鉴定且到退休年龄未交满15年，用人单位不可以直接辞退员工。下面我详细为您解释这个问题：

首先，关于疑是职业病的情况，如果员工怀疑自己患有职业病，但尚未进行职业病鉴定，那么用人单位在辞退员工时需要特别谨慎。根据相关法律法规，对于可能患有职业病的员工，用人单位有责任配合员工进行职业病鉴定，并按照鉴定结果来处理劳动关系。在职业病鉴定结果出来之前，用人单位不应直接辞退员工，以免侵犯员工的合法权益。

其次，关于到退休年龄未交满15年社保的情况。根据我国社保制度，员工到达法定退休年龄但社保缴费年限不足15年的，可以选择继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金；也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。在这种情况下，用人单位不能单纯因为员工到达退休年龄且社保未交满15年就直接辞退员工。

综上所述，对于疑是职业病未鉴定且到退休年龄未交满15年的员工，用人单位不能直接辞退。用人单位应该积极与员工沟通，配合进行职业病鉴定，并按照相关法律法规和社保制度的规定来处理劳动关系。如果员工确实存在职业病或者社保缴费问题，用人单位应该按照相关规定给予相应的补偿或者安排。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他法律问题，可以直接向我提问。