患有职业病的职工一般情况下不可被辞退，但存在特定过错情形时用人单位有权解除劳动合同。下面我将从不同角度为你详细分析：

不得随意辞退的原则

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（即无过失性辞退）和第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。

举个例子，小李在一家化工厂工作多年，不幸患上了职业病，经鉴定丧失了部分劳动能力。此时，化工厂不能因为小李患病或劳动能力下降，就依据无过失性辞退或经济性裁员的规定将他辞退。这是法律对患有职业病职工的特殊保护，旨在维护他们的劳动权益和生活稳定。

特定情况下的辞退

尽管患有职业病的职工一般不得被辞退，但如果劳动者同时存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位仍有权解除劳动合同。不过，在此种情况下，用人单位需承担充分的举证责任，确保劳动者确实存在相应的过错行为。

比如，小张在一家企业工作期间患上了职业病，但他在患病后多次违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失。在这种情况下，企业如果能够提供充分的证据证明小张的过错行为，就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与小张的劳动合同。

用人单位的义务

对于患职业病的职工，用人单位有义务保障其合法权益，包括安排适当的工作岗位、支付工伤待遇以及在劳动能力鉴定后给予相应补偿等。这些措施旨在确保职工在患病期间及之后的生活和工作得到妥善安排。

例如，小王患上职业病后，用人单位应该根据他的身体状况和劳动能力，为他安排一个适合的工作岗位。同时，用人单位还需要按照规定支付小王的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。如果小王的劳动能力受到了影响，用人单位还需要根据劳动能力鉴定的结果给予相应的补偿。

违法辞退的后果

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位还需支付劳动者应当享有的工伤待遇等其他相关费用。

假设小赵患上职业病后，用人单位未经合法程序强行将他辞退。此时，小赵可以要求用人单位按照他在单位工作的年限支付经济补偿，比如他在单位工作了5年，那么用人单位就需要支付他5个月的工资作为经济补偿。此外，用人单位还需要支付小赵应享有的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。

温馨提示：在处理涉及身患职业疾病的雇员问题时，用人单位必须严格遵守法律规定，审慎思考并采取合法合规的措施。既要保障劳动者的合法权益不受侵害，也要在必要时依法行使自己的权利。如果你在职业病认定、工伤赔偿或劳动合同解除等方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。