结论前置：劳动者距离退休不足五年且在本单位连续工作满十五年的，用人单位原则上不得随意辞退，但存在《劳动合同法》第三十九条规定的特殊情形时除外。违法解雇的，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

详细分析

一、不可随意辞退的法律依据及情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期在单位工作且即将退休的老员工的权益，尊重他们的贡献，并考虑其再就业能力下降的情况。

具体情形包括：

• 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
• 用人单位不得以无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）为由解除劳动合同。

二、可以辞退的特殊情形

尽管有上述保护规定，但法律也规定了例外情况。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的以下任一情形，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：

具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、违法解雇的后果

如果用人单位没有合法的解雇理由，却试图辞退临近退休的劳动者，这将构成违法解雇。在此情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。他们可以要求恢复劳动关系，或者根据实际情况获得相应的经济赔偿。

经济赔偿的计算方式（若劳动者不要求恢复劳动关系）：

• 经济赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

建议与指导

对于用人单位而言，在面临用人问题或需要调整员工结构时，应严格遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性。建议与劳动者进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如协商解除劳动合同、提供培训或转岗机会等，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，为员工创造一个公平、公正的工作环境。

对于劳动者而言，如果面临被解雇的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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