结论前置：

1. 一般情况下，对于在职工作不满15年且距退休年龄不满5年的劳动者，法律并未直接规定禁止辞退，但若劳动者同时满足在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的条件，则用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。

详细分析：

一、法律对特定劳动者的保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休的老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。但需要注意的是，这一保护原则的前提是劳动者需同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”两个条件。

二、可以辞退的特殊情况

尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现以下情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。

在这些特殊情况下，用人单位如需解除劳动合同，可能需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金，具体数额和支付方式需根据相关法律法规和劳动合同约定确定。

三、退休年龄与劳动合同终止的关系

当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

四、针对您情况的具体分析

对于您提出的问题，“在职工作不满15年且距退休年龄不满5年”，由于未同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”两个条件，因此并不直接适用《劳动合同法》第四十二条的保护原则。但这并不意味着用人单位可以随意辞退您，如果辞退行为缺乏合法依据，如不存在上述的过错情形，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

五、建议与应对策略

1. 保留证据：妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 协商解决：在发现被非法辞退后，可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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