有职业病的人是否能办新单位入职，需分情况讨论：

1. 若职业病未影响劳动能力：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。只要职业病未对劳动者的劳动能力造成实质性影响，即劳动者仍能胜任新岗位的工作要求，那么其就有权办理新单位的入职手续。
   • 建议：在此情况下，劳动者应如实告知新单位自己的健康状况，包括职业病情况，但无需过分担心。新单位在了解情况后，若认为劳动者能胜任工作，通常会予以录用。

2. 若职业病影响劳动能力：

   • 法律分析：如果职业病已经对劳动者的劳动能力产生了实质性影响，导致劳动者无法胜任新岗位的工作要求，那么新单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，考虑不录用或调整岗位。但需注意，新单位不能仅因劳动者患有职业病就一概拒绝录用，这可能构成就业歧视。
   • 建议：劳动者在此情况下，应首先进行职业病鉴定，明确自己的劳动能力状况。同时，在求职过程中，应主动与新单位沟通，说明自己的健康状况和劳动能力，以及可能需要的岗位调整或工作安排。新单位在了解情况后，应依法进行录用决策，避免就业歧视。

3. 特殊行业或岗位的限制：

   • 法律分析：对于某些特殊行业或岗位，如涉及有毒有害物质、高温高压等环境的工作，新单位可能会根据相关法律法规和行业标准，对劳动者的健康状况提出更高要求。如果劳动者患有与这些特殊环境相关的职业病，可能会影响其入职。
   • 建议：劳动者在求职前，应了解目标行业和岗位的健康要求。如果自己的职业病可能影响入职，可以提前进行职业病鉴定和治疗，争取恢复健康或减轻病情。同时，也可以考虑寻找其他更适合自己的行业和岗位。

额外提醒：

• 劳动者在求职过程中，应如实告知新单位自己的健康状况和职业病情况，这是劳动者的义务，也是建立诚信劳动关系的基础。
• 新单位在录用劳动者时，应依法进行，避免就业歧视。如果因劳动者患有职业病而拒绝录用，且无法提供合理理由，可能构成违法行为。

总结：有职业病的人是否能办新单位入职，取决于职业病是否影响劳动能力以及新单位的具体要求。劳动者应如实告知健康状况，新单位应依法进行录用决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。