针对您提出的“岗前有职业病，单位还可以收吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确什么是职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这一点对于理解后续内容至关重要。
接下来，关于新入职劳动者拟从事接触职业病危害作业的情况，用人单位有一系列明确的责任和义务。根据相关规定，用人单位在招聘新员工时，如果该员工拟从事的岗位涉及接触职业病危害因素，那么用人单位必须：
订立劳动合同：在劳动合同中明确告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，确保劳动者的知情权。
进行职业健康检查：按照国务院卫生行政部门的规定，组织新入职员工进行上岗前的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了确保新员工在入职前没有患有与职业病危害因素相关的疾病，从而保护劳动者的健康权益。如果劳动者在岗前已经被诊断出患有职业病，那么用人单位在得知这一情况后，应当谨慎考虑是否录用该劳动者，因为录用后可能需要承担相应的法律责任和医疗费用。
岗前培训：对劳动者进行上岗前的职业卫生培训，普及职业卫生知识，提高劳动者的自我保护意识和能力。
现在，回到您的问题本身。如果劳动者在岗前已经被诊断出患有职业病，那么用人单位在决定是否录用该劳动者时，需要综合考虑多个因素，包括但不限于：职业病的类型、严重程度、是否会影响劳动者的工作能力、是否会给用人单位带来额外的医疗负担等。从法律和道德的角度来看，用人单位应当尊重劳动者的健康权益，避免录用已经患有职业病的劳动者从事与其疾病相关的接触职业病危害的作业，以免加重劳动者的病情或给用人单位带来不必要的法律风险。
当然，如果用人单位决定录用该劳动者，并且该劳动者的职业病不会影响其从事非接触职业病危害的作业，那么用人单位应当为该劳动者提供必要的职业病防护措施和待遇，确保其工作环境的安全和健康。
最后，我想强调的是，职业病防治是用人单位和劳动者共同的责任。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者提供安全、健康的工作环境；劳动者也应当增强自我保护意识，积极参与职业病防治工作。如果您在职业病防治方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。