结论前置：合同到期时，若工人患有职业病，单位一般不能直接辞退该工人。
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一原则体现了法律对患有职业病员工的特殊保护，旨在维护其劳动权益和生活稳定。
二、具体分析
职业病员工的特殊保护：
- 职业病是由于长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病，与工作环境和条件密切相关。因此，法律对患有职业病的员工给予了特殊的保护，禁止用人单位在员工患病期间或因病丧失劳动能力时随意辞退。
合同到期与辞退的关系：
- 即使劳动合同到期，如果员工患有职业病且未丧失或部分丧失劳动能力，或者虽然丧失劳动能力但属于工伤范畴，单位也不能直接终止劳动合同。单位应当与员工协商续签劳动合同或提供其他合适的安置方案。
例外情况：
- 尽管患有职业病的员工通常享有特殊的法律保护，但在某些特定情况下，如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况极为特殊，且必须遵循严格的法律程序。
三、单位应履行的义务
承担医疗费用：
- 单位应承担员工的医疗和生活保障费用，确保员工能够得到及时有效的治疗。
给予相应赔偿：
- 若因单位原因导致员工患上职业病，单位需按照工伤标准给予赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
安排合适岗位：
- 对于确诊的职业病患者，单位应将其调离原岗位，并安排适合其身体状况的工作，以确保员工的健康和安全。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工被确诊为职业病，单位应及时为其申请工伤认定，以便员工能够享受相应的工伤保险待遇。
加强职业健康检查：
- 单位应定期对接触职业病危害的从业人员进行职业健康检查，及时发现并处理潜在的职业病问题。
合规管理：
- 单位在制定和执行劳动规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，特别是患有职业病员工的特殊需求，确保规章制度的合法性和合理性。
总结与提醒：合同到期时，若工人患有职业病，单位一般不能直接辞退该工人。单位应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。