已患职业病的工人是可以再次就业的，但能否继续从事原工作或调整后的工作岗位，需综合多方面因素判定。以下从不同角度为您详细分析：
职业病严重程度：
- 若职业病处于早期、症状较轻，且经专业医疗机构评估，对日常工作能力和健康风险影响较小时，工人可能在采取有效防护和治疗措施的前提下，继续从事原工作或调整后的适当工作岗位。例如，某些职业病在初期可能仅表现为轻微的咳嗽或皮肤过敏，通过治疗和防护措施，工人仍能胜任一定的工作。
- 若职业病较为严重，如导致严重的呼吸功能障碍、神经系统损伤等，可能无法继续从事原工作，甚至需要长期治疗和康复。这种情况下，工人应优先考虑治疗和康复，而非急于再次就业。
工作环境对病情的影响：
- 若工作环境中的有害因素持续存在且无法有效控制，如存在高浓度的粉尘、有毒气体等，继续在原岗位上班可能会加重职业病病情，不利于患者健康。这种情况下，通常不建议工人继续在原岗位工作。
- 若工作环境能够得到有效改善，如通过技术改造、加强通风等措施降低有害因素浓度，且经专业评估认为对工人健康影响较小，那么工人可能可以在调整后的工作岗位上继续工作。
法律法规和用人单位的责任：
- 根据相关法律法规，用人单位有义务保障劳动者权益。当劳动者被诊断为职业病后，用人单位需安排其进行治疗、康复和定期检查，并根据实际情况调整工作岗位。这意味着，用人单位不能简单地拒绝已患职业病的工人再次就业，而应根据工人的实际情况和法律法规的要求，合理安排工作岗位。
- 同时，工人也有权要求用人单位提供符合健康标准的工作环境，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
个人健康和职业规划：
- 已患职业病的工人在考虑再次就业时，应充分评估自己的健康状况和职业规划。如果职业病对日常生活和工作能力产生了较大影响，那么工人可能需要重新考虑自己的职业方向，选择更适合自己健康状况的工作。
- 工人还可以考虑通过培训、学习等方式提升自己的技能和知识水平，为再次就业做好充分准备。
法律建议：
- 已患职业病的工人在考虑再次就业前，应先咨询专业医疗机构进行全面评估，了解自己的健康状况和适合的工作岗位。
- 同时，工人应与用人单位进行充分沟通，明确用人单位的责任和义务，确保自己能够获得合理的工作安排和健康保障。
- 如果在就业过程中遇到问题或纠纷，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果已患职业病的工人未经评估擅自从事不适合的工作岗位，可能会加重病情，甚至导致更严重的健康后果。
- 如果用人单位拒绝为已患职业病的工人提供合理的工作安排和健康保障，可能会面临法律责任和声誉损失。
综上所述，已患职业病的工人是可以再次就业的，但需综合考虑职业病严重程度、工作环境、法律法规和用人单位责任以及个人健康和职业规划等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。