企业职工曾患有精神疾病治疗后，在符合一定条件下是可以重新上班的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动能力与就业权利：
- 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。曾患有精神疾病的职工，在经过治疗后，如果病情得到控制，且具备从事原工作或另行安排工作的能力，其就业权利应得到保障。
- 企业不得因职工曾患有精神疾病而歧视或拒绝其重新上班，除非该疾病确实影响职工的工作能力或存在安全隐患。
医疗期与复工：
- 如果职工在治疗期间享受了医疗期，医疗期满后，职工应返回原岗位工作。如果职工不能从事原工作，企业应根据职工的身体状况安排合适的工作。
- 在复工前，企业可以要求职工提供医疗机构出具的康复证明或健康证明，以确认其身体状况是否适合工作。
二、实际操作层面
病情评估与复工准备：
- 职工在治疗后，应首先进行病情评估，确保病情稳定且具备工作能力。
- 职工可以主动与企业沟通，提供医疗证明和康复情况，表达重新上班的意愿。
- 企业也可以根据职工的实际情况，安排适当的岗位和工作环境，以帮助职工顺利回归工作。
企业责任与关怀：
- 企业应关注职工的身心健康，为职工提供必要的支持和帮助。对于曾患有精神疾病的职工，企业可以提供心理辅导或职业康复服务，以促进其全面康复。
- 如果职工在复工后出现病情复发或工作困难，企业应及时与职工沟通，共同寻找解决方案，如调整工作岗位、减轻工作负担等。
三、特殊情况处理
病情复发或影响工作：
- 如果职工在复工后病情复发或影响工作，企业应根据实际情况采取相应措施，如安排休息、调整工作岗位或解除劳动合同等。但企业在解除劳动合同时应谨慎处理，确保符合法律法规的规定。
劳动争议解决：
- 如果职工与企业之间因复工问题产生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议过程中，双方应尊重事实、遵守法律法规，并寻求合理的解决方案。
建议：对于曾患有精神疾病的职工来说，在治疗后重新上班前，最好先进行全面的身体检查和心理评估，确保自己具备工作能力。同时，与企业保持积极沟通，提供必要的医疗证明和康复情况，以增加企业对其的信任和支持。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。