结论：患急性精神障碍的职工是否可以继续上岗，需根据其病情严重程度、治疗情况、工作性质及安全要求等多方面因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动能力与岗位适应性角度
病情严重程度：急性精神障碍的病情严重程度差异较大，轻者可能仅表现为短暂的情绪波动或认知障碍，重者则可能出现严重的幻觉、妄想或行为失控。若病情较轻，且经过及时治疗能够迅速恢复，职工可能仍具备从事原工作的能力；若病情严重，即使经过治疗，也可能遗留长期的精神障碍，影响工作能力。
治疗情况：治疗的效果和恢复程度是判断职工能否继续上岗的关键因素。若职工经过系统治疗，病情得到稳定控制，且医生认为其已具备恢复工作的条件，那么职工可以考虑继续上岗；若治疗不彻底或病情反复，则不宜急于恢复工作。
工作性质与安全要求：不同岗位对职工的精神状态和认知能力要求不同。例如，从事高空作业、驾驶等高风险工作的职工，若患有急性精神障碍，即使病情较轻，也可能因病情突发而危及自身或他人安全，因此不宜继续上岗。而对于一些对精神状态要求不高的岗位，如简单的体力劳动或办公室文员等，职工在病情稳定后可能仍能胜任。
二、从法律与政策角度
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为职工提供安全、健康的工作环境，并保障职工的合法权益。若职工因患有急性精神障碍而无法胜任原工作，用人单位应根据实际情况调整其工作岗位或安排其休息治疗，并支付相应的工资和福利待遇。
工伤保险与医疗期：若职工在工作时间和工作场所内因工作原因患上急性精神障碍，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在医疗期内，职工有权享受病假工资和医疗待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若职工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、从实际操作与建议角度
医学评估：在决定职工是否可以继续上岗前，应首先进行医学评估，由专业医生对职工的病情、治疗情况及恢复程度进行全面评估，并出具书面意见。
沟通协商：用人单位应与职工及其家属进行充分沟通，了解职工的意愿和实际情况，共同协商决定是否继续上岗或调整工作岗位。
提供支持：若职工决定继续上岗，用人单位应提供必要的支持和帮助，如调整工作时间、减轻工作压力、提供心理辅导等，以确保职工能够安全、健康地工作。
总结与建议：患急性精神障碍的职工是否可以继续上岗，需综合考虑多方面因素。作为用人单位，应秉持以人为本的原则，充分尊重职工的权益和意愿，根据医学评估结果和实际情况做出合理决策。若您或您身边的职工遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。