职工患疾病后能否继续从事原工作，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，职工的主要任务是治疗和康复，而非继续工作。医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，职工通常无法继续从事原工作，但用人单位也不得因此解除劳动合同。
二、医疗期满后的情况
能从事原工作：如果医疗期满后，职工能够康复并继续从事原工作，那么自然可以继续在原岗位上工作。
不能从事原工作，但能从事另行安排的工作：若医疗期满后，职工无法从事原工作，但用人单位能够为其另行安排合适的工作，且职工能够胜任，那么双方可以协商调整工作岗位，职工继续在新岗位上工作。
既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若职工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊疾病的情况
对于患重病和绝症的劳动者，法律给予了更多的关怀和保护。除基本经济补偿外，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这一规定体现了对特殊疾病劳动者的特别关怀。
四、实际操作建议
及时沟通：职工患病后，应及时与用人单位沟通，说明病情及康复情况，以便用人单位了解职工的身体状况和工作能力。
提供医疗证明：职工应提供医院出具的诊断证明和医疗期建议，以便用人单位确定医疗期的时长和后续的工作安排。
协商调整工作岗位：若医疗期满后无法从事原工作，职工应与用人单位协商调整工作岗位，尽量找到适合自己身体状况和工作能力的新岗位。
了解经济补偿政策：若最终无法继续工作，职工应了解经济补偿的政策和标准，确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，职工患疾病后能否继续从事原工作，需根据医疗期内的保护、医疗期满后的工作能力表现以及是否存在特殊疾病等因素来综合判断。在实际操作中，建议职工与用人单位积极沟通协商，共同寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。