职工患病后无法工作，首先应关注的是其医疗期及在此期间的权益保障，同时也要考虑后续可能面临的劳动关系处理问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期内的权益保障
医疗期的确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，具体标准由企业按照不低于当地最低工资标准的80%自行确定。
- 医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，除非职工存在严重违反企业规章制度等法定解除情形。
二、医疗期满后的劳动关系处理
医疗期满后继续治疗：
- 如果医疗期满后，职工仍需继续治疗，企业应给予一定的医疗期延长，但延长的时间需根据具体情况和当地规定来确定。
- 在延长医疗期内，职工同样享有病假工资或疾病救济费。
医疗期满后不能从事原工作：
- 如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，企业需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作：
- 如果医疗期满后，职工能够从事原工作或者企业另行安排的工作，那么劳动关系应继续维持，职工应继续履行其工作职责。
三、特殊情况的考虑
- 职业病或工伤：如果职工的疾病是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么应按照《工伤保险条例》的相关规定来处理，职工享有相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 企业违法解除劳动合同：如果企业在医疗期内或医疗期满后违法解除劳动合同，职工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
四、建议与行动
- 及时沟通：职工在患病后应及时与企业沟通，说明自己的病情和医疗需求，以便企业能够合理安排工作或给予必要的支持。
- 保留证据：职工应保留好与病情相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果职工在医疗期或劳动关系处理过程中遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，职工患病后无法工作是一个复杂的问题，涉及医疗期、劳动关系处理、经济补偿等多个方面。职工应了解自己的权益和义务，及时与企业沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。