因病不能从事原工作，员工确实有权要求换工种，但具体能否实现需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。然而，这并不意味着员工在医疗期内或医疗期满后不能要求换工种。实际上，如果员工因病确实无法继续从事原工作，且能够证明这一点，那么根据劳动法的公平、公正原则，员工有权要求用人单位调整其工作岗位，以适应其身体状况。
二、实际操作与协商
与用人单位协商：员工应首先与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和无法继续从事原工作的原因，提出换工种的请求。在协商过程中，员工可以提供医疗证明等文件来支持自己的主张。
用人单位的义务：用人单位在收到员工的请求后，应认真考虑员工的身体状况和工作能力，根据实际情况为员工安排合适的工作岗位。如果用人单位拒绝员工的请求，且没有合理的理由，那么员工可以依法维护自己的权益。
三、可能遇到的障碍与解决方案
用人单位拒绝换工种：如果用人单位拒绝员工的换工种请求，员工可以首先尝试通过内部调解或劳动争议调解委员会进行调解。如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为其调整工作岗位或支付经济补偿。
新工种与原工种差异较大：如果新工种与原工种在工作内容、技能要求等方面存在较大差异，员工可能需要接受一定的培训或学习以适应新工作。在这种情况下，员工可以与用人单位协商培训事宜，包括培训时间、费用等。
四、注意事项与建议
保留证据：员工在提出换工种请求时，应保留好相关证据，如医疗证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益和用人单位的义务，以便在协商或维权过程中能够有理有据地主张自己的权益。
寻求专业帮助：如果员工在换工种过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理调解或仲裁等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，因病不能从事原工作的员工有权要求换工种，但具体能否实现需与用人单位协商并视实际情况而定。如果遇到障碍或纠纷，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。