职工退休生病，一般情况下原单位并不直接承担补偿责任，但具体情形需根据退休原因、是否享受社保待遇等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常退休后生病
社保待遇：职工正常退休后，若已依法享受基本养老保险待遇，其生病产生的医疗费用等应由基本医疗保险基金支付，而非原单位。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；同时，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
原单位责任：在正常退休且享受社保待遇的情况下，原单位通常无需对职工退休后的生病承担补偿责任。因为此时职工与原单位的劳动关系已经终止，且职工已通过社保体系获得了相应的保障。
二、非正常退休（如因病提前退休）后生病
因病提前退休的条件：若职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合一定条件（如男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年等），可以提前退休。这种情况下，职工同样可以享受基本养老保险待遇和基本医疗保险待遇。
原单位可能的责任：在因病提前退休的情况下，如果职工在退休前已经与原单位就医疗费用等事项有特别约定（如单位承诺承担部分或全部医疗费用），则原单位可能需要按照约定承担相应责任。但这种情况较为特殊，且需要明确的约定作为依据。
三、特殊情形：工伤退休后生病
工伤退休的定义：如果职工在退休前因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残，那么职工可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
工伤退休后生病的处理：对于工伤退休后生病的职工，如果其生病与工伤有关（如工伤旧伤复发），那么可能可以继续享受工伤医疗待遇。但这种情况下，医疗费用等通常由工伤保险基金支付，而非原单位直接承担。如果工伤保险基金不足以支付全部医疗费用，且原单位未依法缴纳工伤保险费，那么原单位可能需要承担补充责任。
四、建议与总结
了解社保政策：职工在退休前应充分了解自己的社保缴纳情况，确保在退休后能够依法享受相应的社保待遇。
保留相关证据：如果职工认为自己在退休后生病与工伤有关，或者与原单位有特别约定，应保留相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、特别约定协议等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：对于复杂的法律问题，建议咨询专业律师或社保机构的工作人员，以获取更准确、更全面的法律建议。
总结来说，职工退休生病后，原单位是否承担补偿责任取决于多种因素，包括退休原因、是否享受社保待遇、是否有特别约定等。在大多数情况下，原单位并不直接承担补偿责任，但职工可以通过社保体系获得相应的保障。如有特殊情况或疑问，建议及时咨询专业人士。