在单位工作10年生病了，原单位是否需要继续支付工资，这主要取决于具体的法律规定和劳动合同条款。下面我将从几个方面为您详细解析：

1. 病假工资规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 因此，如果您在规定的医疗期内，原单位应当按照相关规定支付您病假工资。

2. 医疗期长度：

   • 医疗期的长度根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。一般来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
   • 请根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，来确定您的医疗期长度。

3. 劳动合同约定：

   • 除了法律规定外，您的劳动合同中可能也包含了关于病假工资和医疗期的具体约定。如果劳动合同中的约定比法律规定更为优厚，那么原单位应当按照劳动合同的约定来支付您病假工资。

4. 特殊情况：

   • 如果您因病情严重需要长期治疗，且医疗期已满，但仍不能恢复工作，那么原单位可能会根据劳动合同法的规定，与您解除劳动合同。在这种情况下，原单位应当支付您经济补偿金。

综上所述，如果您在单位工作10年生病了，且处于规定的医疗期内，原单位应当按照相关规定或劳动合同的约定支付您病假工资。如果医疗期已满，但您仍不能恢复工作，原单位可能会与您解除劳动合同，并支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。