结论前置：辞职中间是可以申请职业病认定的，但需满足一定条件并遵循相应流程。

详细分析：

1. 职业病认定的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 要申请职业病认定，首先需要证明所患疾病与职业活动有直接关联，即因工作原因导致。

2. 辞职与职业病认定的关系：

   • 辞职并不影响劳动者申请职业病认定的权利。即使已经辞职，只要能够证明所患疾病是在原工作期间因接触职业病危害因素而导致的，仍然可以申请职业病认定。
   • 关键在于收集并保留好相关证据，如工作记录、职业病危害因素接触史、医疗诊断证明等，以证明疾病与职业活动的关联性。

3. 申请职业病认定的流程：

   • 提交申请：劳动者或其近亲属、用人单位可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请。
   • 诊断与鉴定：职业病诊断机构会组织专家进行诊断，并出具职业病诊断证明书。如果对诊断结果有异议，可以向设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
   • 赔偿与救济：一旦被认定为职业病，劳动者有权依法享受工伤保险待遇，并可以向用人单位主张相应的赔偿。

4. 注意事项：

   • 时效性：申请职业病认定有一定的时效限制，通常建议在发现疾病后尽快申请，以免错过最佳时机。
   • 证据收集：在申请过程中，证据的收集与保留至关重要。劳动者应尽可能收集与工作相关的所有证据，以支持自己的申请。
   • 法律援助：如果劳动者在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的指导与帮助。

法律建议：

• 如果你已经辞职但怀疑自己患有职业病，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师，以了解具体的申请流程与注意事项。
• 在申请过程中，保持与职业病诊断机构的沟通，及时提供所需材料并配合调查工作。
• 如果对诊断结果有异议，不要放弃维权权利，可以依法申请鉴定并寻求进一步的法律救济。

后续行动依据：

• 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者有权依法享受工伤保险待遇并主张赔偿。
• 如果用人单位未依法履行职业病防治义务或拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼以维护自己的合法权益。