针对您提出的“职业病辞职公司怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在离职后被诊断出患有职业病，并且希望向原公司申请相关的工伤待遇，您需要了解以下几个关键步骤和条件：

一、确认职业病诊断

1. 职业病诊断：您需要确保已经由职业病诊断机构作出了职业病的诊断结论。这一结论将作为您申请工伤认定的重要依据。

二、申请工伤认定

1. 申请条件：根据相关规定，如果您在离职后（包括劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后）被诊断或鉴定为职业病，并且未再从事接触职业病危害作业，您可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

2. 申请流程：

   • 您需要准备相关的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并填写相关的申请表格。
   • 社会保险行政部门将在受理您的申请后，进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

三、工伤保险待遇申请

1. 待遇支付条件：

   • 如果原公司在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，您将享受由工伤保险基金和用人单位分别支付的工伤保险待遇。
   • 如果原公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么您将享受由原公司按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付的待遇。

2. 待遇申请流程：

   • 在获得工伤认定决定后，您需要向当地的社会保险经办机构或原公司提交工伤保险待遇申请。
   • 提交申请时，您需要提供工伤认定决定书、职业病诊断证明书、身份证明等相关材料。
   • 社会保险经办机构或原公司将在受理您的申请后，进行审核，并在规定时间内支付相应的工伤保险待遇。

四、注意事项

1. 申请时限：请务必在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，否则可能会失去申请资格。

2. 材料准备：在申请过程中，请确保提供的所有材料都是真实、完整、有效的，以免影响申请的受理和审批。

3. 法律途径：如果原公司拒绝承认您的职业病或拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或相关法律机构。