针对您提出的“买断员工要不要离岗职业病检查”的问题，我可以明确地告诉您，买断员工同样需要进行离岗时的职业病检查。以下是我为您详细解释的原因和依据：

一、法律法规要求

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定是强制性的，不因员工是否买断而有所改变。

二、离岗职业健康检查的重要性

离岗职业健康检查是指劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，所进行的职业健康检查。它的主要目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，便于分清健康损害责任，同时为日后可能存在的纠纷提供证据。对于买断员工来说，这一检查同样重要，因为它能确保员工在离开原岗位时，其健康状况得到准确评估，从而保护员工的合法权益。

三、未进行离岗职业健康检查的后果

如果用人单位未按照规定组织离岗职业健康检查，将可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。此外，对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

四、实际案例警示

以秀洲区某企业为例，该企业因未对接触职业病危害因素的劳动者进行离岗职业健康检查，被卫健局给予警告及罚款人民币60000元整的行政处罚。这一案例充分说明了离岗职业健康检查的重要性以及用人单位未履行该义务可能面临的法律后果。

五、建议与措施

1. 用人单位应履行义务：用人单位应依法依规对接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
2. 劳动者应维护权益：劳动者在离职前应主动要求用人单位安排离岗职业健康检查，并妥善保管好相关检查报告和凭证。
3. 加强培训与宣传：用人单位应加强职业健康检查相关知识的培训和宣传，提高劳动者对离岗职业健康检查的认识和重视程度。

综上所述，买断员工同样需要进行离岗时的职业病检查。这是法律法规的强制要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。