企业应立即启动应急处理程序，并依据发病员工的具体情况采取相应措施，具体如下：

1. 立即救助与送医：

   • 企业应第一时间将发病员工送往就近的医疗机构进行救治，确保员工得到及时有效的医疗干预。
   • 在送医过程中，企业应安排专人陪同，以便及时了解员工的病情，并向医疗机构提供必要的员工健康信息。

2. 通知家属与报告相关部门：

   • 企业应及时通知发病员工的家属，告知其员工的病情及送医情况，保持与家属的沟通畅通。
   • 若员工发病情况严重或涉及职业病等特殊情况，企业还应按照相关法律法规的要求，向当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等报告。

3. 保护现场与收集证据：

   • 若员工发病可能与工作环境、工作条件等有关，企业应保护好现场，避免破坏可能存在的证据。
   • 企业可以收集与员工发病相关的监控录像、工作记录、环境检测报告等证据，以备后续调查和处理之需。

4. 配合调查与处理：

   • 企业应积极配合相关部门对员工发病事件的调查，提供必要的资料和协助。
   • 根据调查结果，企业应按照相关法律法规的要求，承担相应的责任，如支付医疗费用、提供工伤赔偿等。

5. 完善预防措施与培训：

   • 企业应针对员工发病事件，深入分析原因，完善相关的预防措施，如改善工作环境、加强职业健康监护等。
   • 企业还应加强对员工的职业健康培训，提高员工的自我保护意识和能力，减少类似事件的发生。

6. 关注员工心理与后续关怀：

   • 员工发病后，除了身体上的治疗，心理上的关怀也同样重要。企业应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导。
   • 对于康复后的员工，企业应合理安排其工作，避免其因病情复发或心理压力而再次发病。