若身体问题与工作相关，可按以下步骤处理：

1. 及时就医并保留证据
   首先应立即前往正规医院就诊，明确病因是否与工作环境、工作内容或职业暴露有关（如粉尘、噪音、化学物质等）。就医时需保留完整的病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等材料，这些是后续维权的关键证据。若怀疑是职业病，可要求单位配合向当地职业病诊断机构申请鉴定。

2. 确认是否属于工伤
   根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病的，均属于工伤。若符合条件，需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。认定工伤后，可享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等待遇。

3. 协商或申请劳动仲裁
   若单位未依法缴纳工伤保险或拒绝承担责任，可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、误工费、伤残赔偿等。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

若身体问题与工作无关，可按以下方式处理：

1. 按普通疾病处理
   若身体问题属于自身疾病（如感冒、慢性病等），与工作无直接关联，则需按单位规章制度或劳动合同约定处理。例如，可申请病假，单位应按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资的80%）。

2. 关注单位规章制度
   部分单位可能有额外福利（如补充医疗险、健康关怀等），可查阅员工手册或咨询HR，了解是否可享受相关待遇。若单位因你患病而解除劳动合同，需审查解除是否合法（如是否符合《劳动合同法》中“医疗期满后不能从事原工作”等情形），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

温馨提示：

• 无论哪种情况，均建议优先与单位沟通，明确责任归属；
  
• 若涉及复杂法律问题（如职业病鉴定、工伤赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为你分析。