在工厂干活时如果出了“大问题”（比如发生工伤事故、造成重大财产损失或人身伤害等），首先要保持冷静，及时采取应急措施，然后根据具体情况通过法律途径维护自身权益。具体来说，可以从以下几个角度分析和处理：

1. 如果是工伤事故

• 立即就医并保留证据：第一时间前往医院治疗，保留好医疗记录、诊断证明、费用单据等，这些是后续申请工伤认定和索赔的关键证据。
• 报告用人单位：根据《工伤保险条例》和《劳动法》，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。如果单位未及时申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，需提供劳动合同、事故证明、医疗记录等材料。认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 劳动能力鉴定：如果伤情较重，可能影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据鉴定结果确定赔偿标准。
• 协商或诉讼：如果用人单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

2. 如果是因工作造成他人损害（比如操作失误导致同事受伤或设备损坏）

• 用人单位责任：根据《民法典》第1191条，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果是故意或重大过失，用人单位可向劳动者追偿。
• 个人责任：如果劳动者存在故意或重大过失（比如违规操作、酒后上岗等），可能需要承担部分赔偿责任。此时需结合单位规章制度和具体情节判断。
• 协商或诉讼：如果涉及第三方索赔，用人单位通常会先行赔偿，再根据内部规定向劳动者追偿。劳动者需配合调查，必要时可寻求法律帮助。

3. 如果是因工厂设备、环境问题导致损害（比如机器故障、安全隐患）

• 用人单位责任：根据《安全生产法》和《民法典》，用人单位有义务提供安全的工作环境和设备。如果因设备缺陷或管理疏忽导致损害，用人单位需承担全部或主要责任。
• 举证责任：劳动者需证明损害与工作环境或设备存在因果关系（比如事故报告、监控录像、证人证言等）。
• 索赔途径：可通过工伤认定、劳动仲裁或民事诉讼主张赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿等。

4. 如果是因第三方原因导致损害（比如外包人员操作失误、供应商产品问题）

• 责任划分：需根据具体合同和法律规定确定责任主体。比如，如果是外包人员导致损害，可能由外包公司承担责任；如果是供应商提供的设备问题，可能由供应商承担责任。
• 索赔途径：劳动者可要求用人单位先行赔偿，再由用人单位向第三方追偿；或直接向第三方主张侵权责任。

5. 紧急情况下的应对建议

• 保留证据：无论是工伤还是他人损害，第一时间拍照、录像、保存医疗记录、事故报告等。
• 及时沟通：与用人单位、同事、目击者保持沟通，确保信息准确。
• 法律咨询：如果对责任划分或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细建议。

总结：工厂干活出“大问题”时，核心是明确责任主体、保留证据、依法维权。无论是工伤、他人损害还是第三方问题，都有明确的法律途径可循。如果有具体细节或疑问，可以随时向我说明，我会帮你进一步分析！