针对您提出的“单位20年以上的员工患病怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，对于在本单位工作年限达到20年以上的员工，如果因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，他们将享有24个月的医疗期。这是法律赋予长期服务员工的权益，旨在保障他们在患病期间能够得到充分的休息和治疗。

在医疗期内，员工应专注于治疗和康复，而单位则需要按照相关规定支付医疗期工资。具体来说，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定，对于连续工龄满8年及以上的员工，在疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的情况下，单位应按本人工资的100%计发疾病休假工资。这意味着，在医疗期内，员工的基本工资待遇将得到保障，不会因患病而受到影响。

此外，我还想提醒您，除了医疗期和工资待遇外，单位还应关注员工的心理健康和康复情况。在员工患病期间，单位可以提供必要的心理支持和帮助，如安排心理咨询、提供康复指导等，以促进员工的全面康复。

综上所述，对于单位20年以上的员工患病的情况，他们将享有24个月的医疗期，并且在医疗期内单位应按本人工资的100%计发疾病休假工资。同时，单位还应关注员工的心理健康和康复情况，提供必要的支持和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。