在单位工作20年生病后不能工作，你可以依据相关法律法规享受病假、医疗期及可能的退休或退职待遇。下面我为你详细分析：

一. 享受病假待遇

1. 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。当员工因病不能工作时，有权依据医院出具的病假证明享受病假。
2. 实际操作：你应首先前往医院就医，并取得病假证明。然后，将病假证明提交给单位，按照单位规定享受病假待遇。

二. 享受医疗期待遇

1. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2. 实际操作：根据你的工作年限（20年），你可以享受较长的医疗期。在此期间，单位不得解除劳动合同，并应按规定支付你的病假工资或疾病救济费。

三. 考虑退休或退职

1. 法律依据：若你的病情严重，经医疗鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休或退职条件，你可以依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，申请退休或退职。
2. 实际操作：你需要向单位提出退休或退职申请，并提交医疗鉴定机构出具的完全丧失劳动能力的鉴定证明。单位应按规定为你办理退休或退职手续。

我建议：你首先应及时就医并取得病假证明，然后提交给单位享受病假待遇。同时，了解并确认自己的医疗期时长，确保在此期间得到应有的保障。若病情严重，可考虑申请退休或退职，并咨询单位人力资源部门或当地社保机构了解具体办理流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。