在私企工作15年后因病不能工作，这是一个涉及劳动权益保障的问题。首先，你需要明确的是，根据我国的劳动法律法规，你享有一定的权益和保障。以下是我为你提供的具体分析和建议：

1. 病假与医疗期：

   • 根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你因病不能工作时，有权享受病假和医疗期。
   • 医疗期的长短根据你的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付你病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资或疾病救济费：

   • 病假工资或疾病救济费的具体标准由地方规定，通常不低于最低工资标准的80%。
   • 你应查看所在地区的具体规定，了解自己能获得的病假工资或疾病救济费的具体数额。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果你仍然不能工作，单位有权解除劳动合同，但应支付你经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准根据你的工作年限和月工资来确定，通常为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

4. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果你认为自己的病情可能构成伤残，可以申请劳动能力鉴定。
   • 如果鉴定结果为伤残，你将有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5. 与单位协商：

   • 在处理此事时，建议你与单位进行积极沟通，了解单位的意愿和安排。
   • 你可以尝试与单位协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、延长医疗期等。

6. 法律途径：

   • 如果单位在处理此事时存在违法行为，如未支付病假工资或疾病救济费、违法解除劳动合同等，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。

综上所述，你因病不能工作时，应首先了解自己的病假和医疗期权益，以及病假工资或疾病救济费的具体标准。同时，与单位进行积极沟通，并根据自己的实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。