针对您提出的“生病后终身不能工作单位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工因生病而无法继续工作时，单位并不能直接解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，员工在患病或非因工负伤的医疗期内，单位是不能与其终止劳动合同的。医疗期的具体长度会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，这个期间单位需要保障员工的基本权益。

如果医疗期满后，员工仍然无法从事原工作，单位应当考虑对员工进行培训或者调整其工作岗位，以帮助其适应新的工作状态。这是单位应尽的义务，也是体现对员工关怀和负责的表现。

然而，如果经过培训或调整工作岗位后，员工仍然无法胜任工作，那么单位在符合法定条件的情况下，可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需要注意的是，即使在这种情况下，单位也需要按照员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

另外，我还想强调的是，在整个处理过程中，单位应当充分尊重员工的权益和感受，积极与员工进行沟通协商，寻求最合理的解决方案。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极配合单位的处理工作，共同维护和谐的劳动关系。

最后，如果员工对单位的处理决定存在异议或不满，可以通过法律途径来维护自己的权益。比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。