您好，关于您提出的“生病后无法工作被单位解除”的问题，我可以为您详细解答。

首先，明确结论：若您在法定医疗期内因病无法上班被单位辞退，单位的行为属于违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。若医疗期满后，您仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

接下来，我为您详细分析：

1. 法定医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。否则，构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 此时，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，依此类推。

最后，给出建议：

• 如果您目前正处于法定医疗期内，且被单位辞退，建议您首先与单位协商，要求单位支付赔偿金。协商不成时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您医疗期已满，但无法从事原工作或单位另行安排的工作，建议您与单位沟通，了解单位的具体安排和补偿方案。若单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资即解除劳动合同，您同样有权要求单位支付经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。