针对你提出的“连续在一家公司工作20年生病怎么办”的问题，首先我们要明确的是，生病与工作年限虽然不一定有直接关联，但长期工作确实可能对身体状况产生影响。以下是从法律角度为你提供的一些建议：

1. 检查劳动合同与公司福利：

   • 首先，查看你的劳动合同中是否有关于生病期间的待遇、病假、医疗期等条款。
   • 了解公司是否有提供医疗保险、员工健康福利计划等，这些可能在你生病期间提供经济或医疗上的支持。

2. 了解法定医疗期：

   • 根据劳动法规定，员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

3. 申请工伤认定（如适用）：

   • 如果你的生病与工作有直接因果关系，比如职业病，那么你可以申请工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你觉得公司在你生病期间的处理方式不合法，比如未支付病假工资、违法解除劳动合同等，你可以寻求法律援助。
   • 我可以帮你分析具体情况，提供法律建议，甚至代理你进行劳动仲裁或诉讼。

5. 关注身体健康：

   • 最后，但同样重要的是，关注自己的身体健康。及时就医，遵医嘱进行治疗和休息。
   • 如果工作确实对身体造成了不良影响，考虑与单位协商调整工作岗位或工作强度。

总之，生病期间应首先关注自己的健康，并了解自己在法律上的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。