针对您提出的“员工没做入职体检患重病怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工健康、企业责任以及法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、企业责任与法律规定

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了预防职业病，保障劳动者的健康权益。如果企业未按照法律规定组织入职体检，而员工在入职后患上与职业相关的疾病，企业可能需要承担相应的法律责任。

二、员工患病情况分析

1. 疾病与职业相关性：

   • 如果员工所患重病与职业直接相关，如职业病，且企业未按照法律规定组织入职体检，那么企业很可能需要承担工伤责任。
   • 如果疾病与职业无直接关联，但企业未尽到基本的健康检查义务，也可能在道德和舆论上受到谴责，并可能面临一定的法律风险。

2. 员工入职前健康状况：

   • 如果员工在入职前已经患有重病，但企业未进行入职体检而未能发现，这通常不构成企业的直接责任。然而，如果企业能够证明在入职前已经对员工进行了必要的健康询问或检查，但员工故意隐瞒病情，那么企业的责任可能会进一步减轻。

三、应对措施与建议

1. 立即进行医疗救治：

   • 无论疾病是否与职业相关，企业都应首先确保员工得到及时的医疗救治，这是企业应尽的基本人道主义义务。

2. 调查疾病原因与职业关联性：

   • 企业应尽快组织专业机构对员工所患疾病进行调查，确定疾病是否与职业相关。这有助于企业明确自身责任，并为后续处理提供依据。

3. 与员工沟通协商：

   • 企业应积极与员工及其家属进行沟通，了解他们的诉求和期望，并尝试通过协商达成一致意见。这有助于维护企业与员工之间的良好关系，减少不必要的法律纠纷。

4. 依法处理与赔偿：

   • 如果疾病与职业相关，且企业未按照法律规定组织入职体检，企业应依法承担工伤责任，包括支付医疗费用、伤残补助金等。
   • 如果疾病与职业无直接关联，但企业未尽到基本的健康检查义务，企业可以考虑给予员工一定的人道主义补偿或援助。

5. 完善入职体检制度：

   • 为避免类似情况再次发生，企业应完善入职体检制度，确保所有新入职员工都接受必要的健康检查。这有助于企业及时发现潜在的健康问题，并采取相应的预防措施。

四、案例参考

在您提供的案例中，田某因企业未安排岗前体检而患上职业病，最终企业被认定承担工伤责任。这充分说明了企业遵守法律规定、组织入职体检的重要性。同时，另一个案例也提醒我们，体检中心在体检过程中应尽到注意义务及告知、提示义务，否则可能因漏诊、延误治疗等过错而承担赔偿责任。

综上所述，对于“员工没做入职体检患重病怎么办”的问题，企业应首先确保员工得到及时的医疗救治，然后调查疾病原因与职业关联性，并与员工沟通协商。如果疾病与职业相关且企业未尽到义务，企业应依法承担工伤责任；如果疾病与职业无直接关联但企业未尽到基本义务，企业可以考虑给予人道主义补偿。同时，企业应完善入职体检制度以避免类似情况再次发生。