针对您提出的“用人单位入职前没体检，突发疾病怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护和用人单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是预防和控制职业病、维护劳动者健康权益的重要一环。
如果用人单位在入职前未对劳动者进行体检，而劳动者在入职后突发与职业病相关的疾病，那么情况就会变得复杂。以您提供的案例为例，阿伟在入职某公司锻工岗位前，公司未对其进行入职体检。工作几年后，阿伟被诊断为“职业性中度噪声聋”，并被认定为工伤。尽管公司试图以阿伟的病不一定是在公司工作时形成为由拒绝支付工伤待遇，但法院最终判决公司应支付阿伟的工伤保险待遇。
这个案例告诉我们，如果劳动者在入职后突发与职业病相关的疾病，且用人单位未能证明劳动者在入职前已患有相关疾病，同时劳动者在用人单位已工作一段时间，那么用人单位很可能需要承担相应的责任。这包括支付工伤保险待遇、医疗费用等。
那么，如果劳动者遇到这种情况应该怎么办呢？
及时就医并确诊：劳动者在突发疾病后，应立即就医并确诊疾病类型和原因。如果疾病与职业病相关，那么应尽快进行职业病诊断。
申请工伤认定：一旦确诊为职业病，劳动者应尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提。
与用人单位协商：在获得工伤认定后，劳动者可以与用人单位协商工伤保险待遇的支付问题。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律途径维权：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，职业健康检查是预防和控制职业病、维护劳动者健康权益的重要一环。用人单位应严格履行相关法定义务，依法组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这既是对劳动者健康权益的保护，也是对用人单位自身的保护，可以避免产生不必要的纠纷，营造和谐的用工关系。