针对您提出的“员工未体检，在试用期患职业病怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法、职业病防治法以及劳动合同管理等多个方面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、职业病诊断与确认

首先，需要明确的是，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。对于员工是否患有职业病，必须由专业的职业病诊断机构进行诊断和确认。诊断过程中，会综合考虑劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素。

二、试用期与劳动合同

员工在试用期期间，虽然尚未正式成为公司的正式员工，但已经与公司签订了劳动合同，因此享有劳动合同法规定的相应权益。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。

三、员工未体检与职业病的关系

1. 如果员工未体检且未发现职业病：

   • 在这种情况下，如果员工在试用期内被确诊患有职业病，且该职业病与工作环境或工作性质有关，那么公司需要承担相应的责任。因为公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并按照国家有关规定进行职业健康检查。

2. 如果员工未体检但已存在职业病隐患：

   • 即使员工在入职时未进行体检，但如果后续被确诊患有职业病，且该职业病与工作环境或工作性质有直接关联，公司同样需要承担责任。因为公司未能及时发现并采取措施防止职业病的发生。

四、应对措施与建议

1. 立即安排职业病诊断：

   • 一旦发现员工可能患有职业病，公司应立即安排其到专业的职业病诊断机构进行诊断和确认。

2. 提供必要的医疗和康复支持：

   • 根据职业病诊断结果，公司应为员工提供必要的医疗和康复支持，包括治疗、康复和定期检查等。

3. 调整工作岗位或妥善安置：

   • 如果员工被确诊患有职业病且不适宜继续从事原工作，公司应按照国家有关规定将其调离原岗位，并妥善安置。

4. 协商处理试用期问题：

   • 鉴于员工在试用期内患病，无法完成试用期考察，公司可以与员工协商处理试用期问题。例如，可以暂时中止劳动合同，待员工康复后再续接劳动合同并完成试用期；或者双方在劳动合同中约定试用期遇到突发情况时的处理方式。

5. 承担相应法律责任：

   • 如果公司未能按照国家有关规定为员工提供职业健康检查或未能及时发现并采取措施防止职业病的发生，公司可能需要承担相应的法律责任。

五、预防措施

为了避免类似情况的发生，公司应加强职业健康管理，包括定期为员工进行职业健康检查、提供必要的职业健康培训、改善工作环境等。同时，公司还可以在劳动合同中明确约定试用期遇到突发情况时的处理方式，以减少未来的纠纷和风险。

综上所述，对于员工未体检且在试用期患职业病的情况，公司应积极应对、妥善处理，并承担相应的法律责任。同时，公司也应加强职业健康管理，预防类似情况的发生。