当员工在试用期内患上重病时，这确实是一个对用人单位和员工双方都较为棘手的问题。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、理解相关法律法规

首先，我们需要明确几个关键的法律法规点：

1. 试用期：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，其长短依据劳动合同期限及双方约定确定，但最长不超过六个月。

2. 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。对于试用期员工，医疗期通常为三个月。

3. 劳动合同解除条件：在试用期内，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），否则用人单位不得解除劳动合同。同时，在医疗期内，用人单位也不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。

二、处理建议

针对员工在试用期内患上重病的情况，用人单位可以考虑以下几种处理方式：

1. 协商中止劳动合同：

   • 用人单位可以与员工协商，暂时中止劳动合同，待员工医疗期满、身体恢复后，再续接劳动合同并完成试用期。这种方式既体现了用人单位的人文关怀，也保障了员工的合法权益。
   • 需要注意的是，中止劳动合同必须双方协商一致，且应签订书面协议明确中止期限、待遇等事项。

2. 顺延试用期：

   • 如果双方在劳动合同中有约定，或者当地法律法规允许，用人单位可以在员工医疗期满后顺延试用期，以确保对员工有充分的考察期。
   • 顺延试用期的期限应合理，且不得超过法定最长试用期。

3. 依法解除劳动合同（需谨慎）：

   • 在极少数情况下，如果员工因重病长期无法工作，且不符合录用条件（如岗位对身体有特定要求），用人单位在依法履行相关程序（如告知工会、送达解除通知书等）后，可以解除劳动合同。
   • 但这种方式应谨慎使用，因为员工在医疗期内享有特殊的保护，且解除劳动合同可能引发劳动争议。

三、注意事项

1. 保障员工权益：无论采取哪种处理方式，用人单位都应确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付医疗期工资、提供必要的医疗帮助等。

2. 完善规章制度：用人单位应建立健全的规章制度，明确试用期的考察标准、医疗期的处理方式等，以便在遇到类似情况时有章可循。

3. 加强沟通协商：在处理过程中，用人单位应与员工保持密切沟通，充分听取员工的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，当员工在试用期内患上重病时，用人单位应根据实际情况和法律法规要求，采取合理、合法的处理方式，既保障员工的合法权益，也维护用人单位的正常运营秩序。