针对您提出的“入职3个月的员工在上个公司得了职业病要怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，职业病是工伤的一种，员工在发现自己可能患有职业病时，应尽快前往当地有资质的机构进行职业病诊断或鉴定。这是申请工伤认定的前提和基础。

接下来，根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》的相关规定，即使员工已经离开原工作岗位，只要他们曾经从事过接触职业病危害的作业，并且在当时没有发现罹患职业病，后来被诊断或鉴定为职业病的，仍然可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。社会保险行政部门应当受理这样的申请。

对于您提到的这位入职3个月的员工，虽然他已经离开了上个公司，但只要他符合上述条件，即曾经在上个公司从事过接触职业病危害的作业，并且现在被诊断为职业病，他就有权在一年内申请工伤认定。

在申请工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级。根据伤残等级，员工可以享受相应的工伤保险待遇。如果上个公司在该员工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付；如果未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照相关规定支付待遇。

此外，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当调离原岗位并妥善安置，以及给予从事接触职业病危害作业的劳动者适当的岗位津贴。

综上所述，这位入职3个月的员工在上个公司得了职业病，他有权在一年内申请工伤认定，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。同时，他也应了解并维护自己作为职业病病人的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。